大约五年以前，我曾阴差阳错地在一家看起来声名显赫的外资大企业工作过一段时间。
那是我这几年找过的最糟糕的一份工作，没有之一。工作待遇和预期严重不符，工作内容枯燥无聊，而至于工作环境，虽说不上特别恶劣，可因为考核方式有严重的问题，同事之间勾心斗角严重，让人在公司每一分钟都觉得精神紧绷，下班了一分钟都不想在公司多待。
当然，发现这些问题的不止我一个，和我同时入职的几位小伙伴也和我有着一模一样的困扰。
于是，不难想见，在大家平时的饭局上，「赶紧换工作」也就成了我们最经常一起讨论的话题。
现在回想起来，那段时间真的每次吃饭，换工作这个话题都能聊得群情激愤。而气氛烘托到了的时候，甚至还会有喝得有些到位了的小伙伴扯着嗓子对着一饭馆不认识的人大喊：太欺负人了！老子明天就不干了！
在这样的情境下，我自然也是很受鼓舞，入职第二个月便很认真地开始了我的找工作之旅。
我确定自己未来想要发展的行业和领域是在我意识到自己要换工作的大概一个月以后，也就是入职大概两个月以后。那时我已经确定了三个自己未来可能的发展方向，分别是：咨询、在线教育和游戏。前一个是专业对口，后两个是兴趣使然。
在确定了方向后，我在和大家例行的饭局上分享了我的感悟。
听了我的感悟，大家纷纷对我表示了祝贺。有的说：*老师你真棒！有的说：*老师你好快哦！还有的说：我也要向*老师学习！而等酒喝到了感觉，又有小伙伴对着一饭馆不认识的人大喊：太欺负人了！老子明天就不干了！
我投出第一份修改后的简历是我意识到自己要换工作的大概两个月以后，也就是入职大概三个月以后。当然我的简历不可能只投出一份，我在接下来的一个月里以每天3-5封的频率投出了至少00份简历。第一个面试电话在我投出第一份简历大概一周后打来，那是一家不大的游戏公司，希望我去面试产品经理的职位。面试后我和对方都觉得彼此可能不太合适，可那种重新回到「战斗状态」的感觉，对当时的我来说，弥足珍贵。
在那次面试后，我在和大家例行的饭局上分享了我的进展。
听完我的进展，大家又纷纷对我表示了祝贺，有的说：*老师你真棒！有的说：*老师你好快哦！还有的说：我也要向*老师学习！而等酒喝到了感觉，又有小伙伴对着一饭馆不认识的人大喊：太欺负人了！老子明天就不干了！
出现第一个让我动心的职位是在我意识到自己要换工作的三个月，也就是入职大概四个月之后。给offer的是一家外资的咨询公司，职位是咨询师，薪酬是底薪税前40万（年终奖金另算），是我当时工作收入的两倍多。我没有立刻决定换工作的原因是这家公司的工作时间是昼夜颠倒的，基本上每天中午开始上班，凌晨两三点下班，而且基本没有双休日。这让我有点不适应，既想挑战自己，又有点担心自己的身体长时间这么折腾可能受不了。
收到offer后，我在和大家例行的饭局上分享了我的纠结。
大家基本无视了我的纠结，纷纷对我表示了祝贺，有的说：*老师你真棒！有的说：*老师你好快哦！还有的说：我也要向*老师学习！而等酒喝到了感觉……这次终于没有小伙伴大喊大叫了，但有个小伙伴悄悄私信问我：*老师你这是哪家公司啊，我也想去试试。
饭局结束后我给这个追问的同事发了公司名称，可惜并没有下文。
我最终换工作的决定是在我意识到要换工作的大概五个月以后，也就是入职六个月以后下的。我接了一家在线教育公司的offer，去做那家公司的GMAT项目经理，薪酬虽然刚开始并不算高，但工作环境、工作内容和职业发展我都非常满意。接下offer的当天我就和公司提了辞职。而辞职后的两天，是我最后一次参加我那个小团体例行的饭局。
饭局上我和大家说我已经辞职了，马上就要去下一家公司上班，以后可能没法和大家经常见了。
这时我才突然发现，其实除了我以外，大家换工作的计划几乎都没什么进度，或者可以说进度其实都还和半年前我们第一次聊「换工作」这个主题的时候一样——都还在只是单纯义愤填膺的阶段。
时间很快又过去半年，我的新工作有了不小的起色，薪酬比刚换工作的时候翻了好几番，我闲暇时又参加了一次当年朋友们的聚会。在酒桌上我发现大部分人还是依旧在抱怨着工作的不如意，抱怨的内容和一年前几乎一样。
时间很快又过去了一年，我原本的公司在中国的分部出现了很大的问题，很多先前承诺的奖金和晋升都无法兑现。不仅无法兑现，工作上稍有差池（即便这些差池大都无关痛痒）的同事还都被告知，如果想在公司继续待下去，就必须接受降薪或者降职，甚至还可能被发配去一个完全不熟悉而且没人愿意去的新领域重新开始——对职场稍有了解的同学都知道，这样的处理方式对一个初入职场仅仅只有两年的新人来说来说，可以说是近乎毁灭性的打击。
终于，不少同事在这个时候，选择了离职。而离了职的同事里有不少人找到我，他们找到我以后问的最多的就是：*老师，你当年怎么做到的，这么果断？说要换工作，不到半年工作就换完了。我要是像你一样就好了，不至于现在这么被动。
我无奈一笑，忍住了那句「咱当年不是一起说要换工作么」没说。
这场景其实对我也是似曾相识，只不过上一次我不是答问题的人，我是问问题的人。那时我还在北大读书，那是大四下开学的聚会上，我们几个平时玩得好的朋友在母校西门一起撸串喝酒。
两杯酒下肚，我看场子当天有些不够热，就日常感慨说：哎呀，这都大四下了，我工作还没找到怎么办。
若是在平时，我这句感慨肯定能激起大家一片的共鸣，大家每次都会纷纷附和，感慨世事多艰，感慨工作难找，甚至还会顺便抱怨几句学校辅导处的老师，说他们拿钱不办事，毫不在意我们这些毕业生的工作问题。
可那是第一次，没有任何人回应我，听了我的话，大家还是只自顾自地闷头撸串，喝酒。我感慨了个寂寞，只好自己附和自己几句，算勉强把这个尴尬的梗给糊弄了过去。
几天后我才知道，原来我是我们这群人里最后一个还不知道毕业以后干嘛的人了。这些人早就一个个都搞定了毕业后的出路，不止搞定，有的人甚至期间还已经换过了好几个方向，找到的工作是他们第三次选择、甚至第五次选择的结果了。
我问他们：哎你们是什么时候开始准备的啊？
他们无一例外地跟我说：就是咱第一次聊找工作这事的时候开始的啊。
我想严格意义上来说，那次撸串应该算得上我职场的的启蒙课，也正是因为有了那次启蒙课，才有了后来我能被大家羡慕的可能。
可其实那堂课启蒙课对我来说已经晚了，我已经浪费大学几乎所有的时间。而如果我们把眼光放得宽些便不难发现，我所经历的这些，其实全都并非偶然现象。在中国，正儿八经的职场课，尤其有关是怎么找工作、该找什么样的工作其实完全是一片三不管的空白。
理论上，这部分职场教育应该由高等院校，比如大学这样的机构，来提供。可大学由于其本身体制的原因，本应提供职场课程的就业指导中心的老师自己可能都并没有多少工作经验，很可能毕业开始就一直在象牙塔里工作（比如我的母校），而这样的老师又谈何能指导学生就业？他们中即便做得好，也只能是把锅甩给学生，让他们自己「尽早做好准备」，可学生们又凭什么能靠自己做好准备呢？
而至于企业，企业的内部培训往往都只是针对已经是企业的员工，目标是让这些员工在已有的岗位上能更好地发挥自身的价值，万万不可能让员工们能了解市场整体行情，不可能让员工动哪怕万分之一换工作的念头。
因此也就有了我们刚刚所说的情况：大家在找工作之前由于没有受到足够良好的训练，找到的工作不理想；而在发现找到的工作不理想之后，又缺乏有效成型的解决方案，能让自己换掉手上这份并不理想的工作。
也因此我们经常看到，许多人工作就是忍着，一忍就是一年、十年甚至一辈子，而即便有一天真到了这个人对这份工作忍无可忍的时候，他又突然发现自己不知什么时候，已经彻底丧失了换工作的能力。
这该是，多么令人悲伤而又无奈的一件事。
于是因此，我有了做这套「基础理财进阶课」《职场独门秘笈：求职篇》的初衷，我希望帮大家更好地理解自己、理解职场，帮大家找到更适合自己的、更好的那份工作。这套课的内容一方面选自我在欧洲高等商学院所进修的MBA课程，一方面结合我自己横贯国企、外企、私企和创业企业的多年工作经验，相信一定能帮助到对职场可能有诸多疑惑的你。
而具体来说，在这套课里，我希望分四步走帮大家解决「找到合适的工作」这个世纪难题（它们也是我每次换工作所必经的四步）：
在第一周的课程中，我希望帮你更完整地认识自己，让你既知道自己适合哪个行业的工作，又知道怎么样能尽快了解一个行业究竟在做什么（也就是你到底适不适合这个行业）。
在第二周的课程中，我希望从公司的角度来帮你更深入地理解职场。在这周的课程中，我们将一起了解大型企业、创业公司和民营企业的不同，还将一起了解什么是业务型职位、什么是功能型职位，以及你可能更适合哪一种企业、哪一种职位。
在第三周的课程中，我会结合自己多年参加笔面试的经验，手把手地教你怎么写好自己的简历，怎么通过看起来千奇百怪的面试。
而在第四周，也是最后一周的课程里，我会和你一起制定一个属于你自己的终身成长方案，让你在职场永远掌握主动权，永远不被快如今速发展的职场被动淘汰。
当然，如果你还不确定自己是不是该找工作，或者自己是不是该换工作，那我建议你不妨先来听听我们的先导课：我究竟什么时候该找/换工作了。
毕竟，我们所有人的梦想都是：我要找到一份工作，然后从此不再工作。可千里之行始于足下，不积跬步，无以至千里。这第一步要怎么开始呢？
不妨，就从我们这里开始吧！
◇◆◇
职场独家秘笈·求职篇
课程简介
是可以预见的艰难一年
内卷化变成了基操
成为了日常
神仙打架的求职路
我们普通人该如何
从茫茫人海中脱颖而出
找到适合自己的
好工作
学习安排
首期为直播课配套训练营形式训练营期..~.2.7
直播课每周一、周四20:00-2:30
第二期为录播课配套训练营形式
训练营期.2.9~.3.7
课程大纲
先导课我什么时候该开始准备找/换工作了？
第????????????一阶段：寻找方向第一课：作为普通人，是不是真的有所谓命中注定的好工作？
第二课：从竞争中脱颖而出，我的优势在哪里？
第三课：隔行如隔山，要如何踏出翻越大山第一步？
第四课：为什么说阅人无数，也不如名师指路？
第五课：这行业都说我能有发展，那我到底能不能有发展？
第二阶段：目标钻研第一课：加入大公司，是不是真的背靠大树好乘凉？
第二课：加入创业型公司，是不是真的三十岁退休指日可待？
第三课：公司不大也不融资，是不是就没啥做头了？
第四课：为什么我们总说，要靠近公司的核心业务？
第五课：什么公司都需要也不都很需要的职位，前途在哪里？
第三阶段：简历面试第一课：什么样的简历，至少让企业能看下去？
第二课：只有一页的简历，放些什么好？
第三课：同样一件事情，为什么有的人写得平平无奇，有的人写得波澜壮阔？
第四课：群体面试，我要怎么才能脱颖而出？
第五课：v面试，我要怎么和面试官谈笑风生？
第四阶段：成长方案第一课：硬学历背景不理想，我未来还有机会吗？
第二课：想换专业换领域，没有工作经验怎么办？
第三课：都说软实力很重要，可软实力到底怎么提升？
第四课：总说中国是个人情社会，可这人情要怎么有怎么用呢？
第五课：为什么说中年失业，足够摧毁一个人？
讲师介绍
*河清
毕业于北京大学、ESCP欧洲高等商学院
孤独的阅读者联合创始人、COO
供职过国企、外企、民企、创业企业，曾任中国电力建设集团驻非国别代表、LaPoste法国邮*集团项目经理、Apple苹果公司全球领袖计划、北京新东方金牌讲师、好未来项目经理等。
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Q：训练营学习形式是什么？
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Q：训练营有效期是多久？
训练营仅参加一次，课程内容可以永久回看。
Q：请问学完之后，后面还有「系列进阶课程」吗？
可以